近日，网络曝光了一则某汽车集团内部的举报信，举报信内容显示某汽车集团内部的“党同伐异”“任人唯亲”“以权谋私”“弄虚作假”等管理问题，内容尺度之大，着实令人震惊。

举报信的标题为“关于汽车集团管理层主要问题的举报”，内容显示，XX汽车集团自成立至今，走过了很多曲折的道路，有客观原因，也有主观原因。客观原因方面，相信在大家的努力下,一定能够攻坚克难走出困境，但主观原因不解决倒闭都不远了。现就汽车集团管理层问题通报如下，希望引起各位同仁的重视!

(相关资料图)

1、汽车集团管理层主要领导党同伐异，通过各种手段迫使意见不合之人离职，上至X级，下至X级，为了增加自己所谓的权威，打压不同的声音，先后有XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等核心领导被迫离开，给汽车集团的发展造成重大损失!在内部人员提拔上，更是不看能力不看业绩只看忠心，近期多位XX核心成员得到了火箭般的飞速提拔就是最好的例子。

2、利用职务之便，枉顾公司利益，在集团流动性困难压力的关键时刻，不顾员工利益，多次违规支付XX工厂数干万的设备款，而设备款支付后对业务的发展和促进没有起到一点的作用，全部打水漂了（XX工厂自筹建以来一直由汽车集团现任主要领导负责，设备供应商也多为其介绍）。

3、在XXX、XXX各门店关闭及资产处置工作中，强行干预，导致公司合法资产大额流失。经办人员在后续的离职补偿中以补偿金名义给了封口费。

4、霸权主义思想严重，上欺老板，下骑员工。在多次董事长主持的会议上，汽车集团主要领导在会前指使和安排发言人员，报喜不报忧，成绩无限放大，失误只字不提，汽车集团的真实情况和真实声音无法让集团领导知道，对于上报的会议纪要，更是弄虚造假，为了避免挨批，硬是无中生有改写纪要，董事长所看到的会议纪要并不是会议内容的真实反馈!在汽车集团内部会议上,主要领导发脾气、摔本子是常态，更是出言不逊辱骂参会人员“连狗都不如"，其行为完全不符合一名基本合格职业经理人形象!

5、有错不改、错上加错、一错到底，致使公司利益损失巨大!在XXXX项目购买数据工作中，花费数百万资金了份货不对板的假数据，当项目总XXX发现问题后，汽车集团主要领导想的不是如何解决问题，而是压住问题隐瞒不报而且对发现问题的人打击报复，迫使其离职!在错误数据的前提下，更是投入了更多的人力、物力、财力去推动一个错上加错的项目，幸好XX还未达到投产，，否则损失将是以亿计算。

6、拉帮结派，培养亲信，欲将汽车集团打造出自己的独立王国!汽车集团主要领导为达到自己一人独大“天下老子一”的目的，使用各种手段排除异己，大力培育亲信，以羽毛球为纽带，大量招募XX成员。所以在汽车集团所有提拔的干部前面都有一条不成文的规则“有没有向主要领导表过忠心“!大部分有能力、有想法、有担当的干部，要么选择离去，要么选择蛰伏。汽车集团主要领导更是在多种场合扬言“没有我XX汽车不可能造的出来车!”

7、汽车集团主要领导勾结人力负责人，以权谋私，狼狈为奸，接受投机人员的高端宴请、高尔夫休闲、夜总会放松等活动，许以利益及职位，换取忠心，各取所需。更为甚者，在全员欠薪13个月的情况下，违规将XX核心成员(包括人力负责人本人)腾挪至XXX、XXXX等单位片骗取资金发工资!!同时，利用职权，在全员两年未付报销款的情况下，及时将XX核心成员的各项报销尽数及时给与报销(包括但不限于差旅费、招待费、交通费、部门团建费、误餐费等)!这是对XX XXXX企业文化赤裸裸的践踏!

8、只要权利、不担责任，枉为人臣!汽车集团主要领导及其核心成员，在利益面前犹如百米赛跑一路往前冲，但在承担责任面前一个个全部躲开，4月份的离职人员讨薪事件、持续至今的经销商讨要车款事件，汽车集团主要领导能不露绝不露面，在迫使露面的情况下也是以上位者的姿态训斥对方，辱骂离职人员是"渣渣”故意激怒经销商人员，严重损毁公司形象，被经销商讨债人员围堵完全是咎由自取!

9、在XXX空闲场地外租方面，指使亲信全程操办，绕开XX，致使公司利益流失。租地合同上面租赁面积远小于土地证面积、单价远低于周边市场水平，原XX负责人XX在发现问题蛛丝马迹后原打算深究,结果突然以莫须有的名义开除!

10、指使法务部门将所有案件全部外包，是不论案件大小一律外包，且外包给法务负责人的朋友，8000元/案，即便是退换投标保证金此类毫无争议的案件都要对外付8000，毫无底线。

目前还没有车企对举报信进行回应，举报信的内容的真实性也有待考证。

（图片来源：veer图库）

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